在职场中，绩效工资本应是对我们辛苦付出、努力工作的一种激励与回报。但是，当真的遇到绩效扣工资被随意克扣时，我们的劳动权益无疑是受到的严重侵害，这样的一种情况，我们是自认倒霉？还是理性合理处理？下面我们就聊聊这个话题：
首先，我们要明确合同中约定的薪酬组成及绩效计算规则。确认绩效是否是属于基本薪资的组成范围，以及绩效如何计算、考核标准及发放条件，这有助于我们在职场中明确工作目标，确保我们的绩效是不是合理的依据。如：销售工作，底薪是基本，提成就属于绩效，那达到多少有提成 ，提成计算规则必须明确。
其次，我们应该自查自身是不是存在绩效克扣相关问题。在确保绩效克扣时，我们要明确知道是不是确实是自身的问题，是不是真的存在工作失误，是否未达到绩效发放标准，如果是自身原因，那就应该总结经验，改进方法，避免持续不断的克扣绩效。
再者，先企业内部沟通解决。如果到此发现确实是公司的问题，那就找公司沟通，看能否解决、优先找上级领导沟通，因为他们很多时候是作为绩效的第一评判官，了解为何绩效被克扣，沟通过程需要冷静和理智，以事实为依据，表达自己的不满和困惑。如果与领导沟通无果，就可以找HR解决，毕竟他们是专门处理人事关系的，向人事说明情况，然后提供相关证据，如工作记录、业绩报告等，如果人事认可，那问题就到此解决，如果人事说的我们不认可，那就继续下一步。
最后，通过法律途径进行维权。这一步实属无奈，但也是我们劳动者最后能拿起的法律武器。《劳动法》中规定“企业不得无故克扣员工工资”，若公司随意克扣绩效工资，我们大家可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一个讲究证据的地方，我们肯定要充分准备，如：合同、工资条、绩效考核、考勤记录等。
总之，当绩效工资被用人单位随意克扣时，我们绝不坐以待毙，而是要通过了解规定、审视自己、沟通协商、反映问题以及寻找法律帮助等途径解决，避免我们合法权益一而再而三受损。
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